AI 시대의 역설: 빅테크 해고 vs. 월가의 2조 투자
2025년, 메타, 아마존 등 빅테크 기업에서 18만 4천 명 대규모 해고가 발생했습니다. 같은 해, 월가의 골드만삭스는 왜 2조 4천억 원을 들여 AI 스타트업 대신 ‘배관 회사’를 사들였을까요? 오늘 우리는 AI 시대 노동 시장의 기묘한 역설과, 이 변화 속에서 우리의 미래를 어떻게 준비해야 할지 이야기합니다. 당신이 이 사실을 모르는 사이, 돈의 흐름은 이미 바뀌고 있습니다.
모라벡의 역설: AI가 어려운 것과 쉬운 것
‘모라벡의 역설’에 따르면, AI는 변호사 시험에 합격하고 코드를 짜는 등 규칙적인 ‘지적’ 작업에 능숙합니다. 하지만 네 살 아이도 쉽게 하는 숟가락질, 계단 내려가기, 막힌 변기 뚫는 일 등 예측 불가능한 ‘물리적’ 작업은 지극히 어려워합니다. AI는 머리 쓰는 일의 많은 부분을 대체하지만, 손으로 직접 해결하는 현장 작업은 여전히 인간 고유의 영역으로 남아있습니다.
화이트칼라의 위기, 블루칼라의 부상
골드만삭스 보고서는 AI가 컴퓨터 프로그래머, 회계사 등 사무직 노동력의 6\~7%를 대체할 위험이 있다고 경고합니다. 반면, 미국 건설업 협회는 2025년에만 43만 9천 명의 인력 부족을 예상하며, 한국도 5\~10년 내 같은 상황에 직면할 것입니다. 임금 또한 역전되고 있습니다. 미국 숙련된 승강기 기술자는 평균 1억 4천만 원을 벌지만, 많은 대졸 초봉은 이보다 훨씬 낮고 학자금 대출에 시달립니다. 지난 5년간 기술직 임금은 물가 상승률보다 16% 더 올랐지만, 대졸 프리미엄은 10% 하락하며 노동 시장의 판도가 완전히 뒤집혔습니다.
월가가 주목하는 미래: 우리의 현명한 선택
이런 변화는 숙련 기술직의 고령화와 신규 유입 부족, 인프라 투자 및 데이터센터 건설 붐으로 인한 수요 폭발, 그리고 젊은 세대의 직업 학교 선호 증가라는 세 가지 요인이 맞물린 결과입니다. 월가가 수조 원을 배관 회사에 투자하는 것은 AI 대체 불가능성, 불황에도 흔들리지 않는 수요, 그리고 인력 부족으로 인한 가치 상승이라는 명확한 이유가 있습니다. 이제 우리도 ‘무조건 대학’이라는 고정관념을 버리고, 자녀의 재능을 찾아 직업 학교를 고려하거나, AI 시대에 대체될 위험이 있는 자신의 업무를 점검하고, 투자 포트폴리오를 재조정하는 등 미래를 위한 현명한 선택을 해야 합니다.
인지 프리미엄 붕괴, 지금이 행동할 때
우리는 ‘인지 프리미엄’이 붕괴하고, AI가 대체할 수 없는 실물 경제의 가치가 치솟는 시대를 살고 있습니다. 월가의 투자 방향, 숙련 기술자의 높은 임금, 젊은 세대의 직업 학교 선택 증가는 모두 이 거대한 흐름을 보여줍니다. 아직 대부분의 사람들이 이 변화를 모르지만, 한국도 5\~10년 안에 같은 길을 갈 것입니다. 지금 움직이는 사람은 선구자가 될 것이며, 늦으면 기회를 놓칩니다. 자녀와 진로를 깊이 대화하고, 자신의 업무와 투자 포트폴리오를 점검하는 등 작은 행동 하나가 당신과 가족의 미래를 바꿀 수 있습니다. 망설이지 마세요.
